凯发·k8(国际) - 官方网站

　　凯发k8国际(中国)官方网站·一触即发✿★ღ✿，凯发k8国际(中国)官方网站✿★ღ✿。k8com凯发资源开发✿★ღ✿，9月6日✿★ღ✿，北京市人力资源和社会保障局以“抢抓数字经济创新机遇水母网论坛✿★ღ✿，赋能人力资源服务发展”为主题✿★ღ✿，在首钢园区举办2021年中国国际服务贸易交易会人力资源服务主题活动✿★ღ✿。市人力资源社会保障局面向社会发布了《“两区”建设人力资源开发目录》✿★ღ✿，由《重点产业领域人力资源开发目录》和《技能人才急需紧缺职业（工种）目录》构成✿★ღ✿。

　　据了解✿★ღ✿，这是本市连续第二年发布人力资源开发目录✿★ღ✿。今年✿★ღ✿，结合“两区”建设及“五新”重点产业领域发展需要✿★ღ✿，本市修订完善了2020年人力资源开发目录✿★ღ✿，重点是聚焦科技创新✿★ღ✿、服务业开放✿★ღ✿、数字经济发展等“两区”建设特征✿★ღ✿，首次增加了千兆光网技术研发与应用水母网论坛✿★ღ✿、低碳技术研发与应用✿★ღ✿、科技成果转移转化服务水母网论坛✿★ღ✿、涉外仲裁服务等核心领域✿★ღ✿；单设了传感器研发✿★ღ✿、芯片设计✿★ღ✿、芯片制造等核心领域✿★ღ✿；扩充形成了大数据交易与数据中心建设✿★ღ✿、金融中心建设与金融科技服务等核心领域✿★ღ✿，将催化引导相关重点产业领域加强人力资源开发✿★ღ✿。

　　其中水母网论坛✿★ღ✿，《重点产业领域人力资源开发目录》包括14个行业大类✿★ღ✿、45个人力资源开发核心领域✿★ღ✿、112个人力资源开发重点方向水母网论坛✿★ღ✿，列举了254个人力资源开发代表岗位✿★ღ✿，并针对每个人力资源开发核心领域✿★ღ✿，从人力资源供需状况✿★ღ✿、培养难度和转行就业难度3个维度开展综合评级✿★ღ✿。星级越高✿★ღ✿，人力资源综合紧缺程度越高✿★ღ✿，开发价值也越高✿★ღ✿。在45个人力资源核心领域中✿★ღ✿，评级为5星的有9个✿★ღ✿，包括5G技术研发与应用✿★ღ✿、EDA工具研发✿★ღ✿、集成电路材料研发凯发k8国际(中国)官方网站·一触即发✿★ღ✿、芯片设计✿★ღ✿、芯片制造凯发k8国际(中国)官方网站·一触即发✿★ღ✿、科学仪器制造✿★ღ✿、工业互联网研发与应用✿★ღ✿、北斗导航与位置服务凯发k8国际(中国)官方网站·一触即发✿★ღ✿、人工智能操作系统研发与应用等✿★ღ✿。

　　据介绍✿★ღ✿，《“两区”建设人力资源开发目录》为各类用人单位✿★ღ✿、劳动者✿★ღ✿、人力资源服务机构✿★ღ✿、教育培训机构在招聘求职✿★ღ✿、教育培养水母网论坛✿★ღ✿、技术技能提升等方面提供指引✿★ღ✿，具有较强的应用价值✿★ღ✿。一是促进市场主体提高人力资源市场化配置效率✿★ღ✿。劳动者可作为就业创业的“机会清单”✿★ღ✿，有针对性地开展求职应聘✿★ღ✿、提升自身专业能力凯发k8国际(中国)官方网站·一触即发✿★ღ✿。用人单位可作为“选✿★ღ✿、育凯发k8国际(中国)官方网站·一触即发✿★ღ✿、留✿★ღ✿、用”人才的“操作清单”✿★ღ✿，精准制定人力资源开发计划水母网论坛✿★ღ✿，创造更多就业机会✿★ღ✿。人力资源服务机构可作为反映市场状况的“需求清单”✿★ღ✿，加大吸引国内外优质要素聚集✿★ღ✿，提供专业高效服务✿★ღ✿。二是促进教育领域提高人力资源供给与社会需求匹配度✿★ღ✿。高等院校✿★ღ✿、职业院校等可参照目录优化调整专业和课程设置✿★ღ✿，培养提升创新能力和实践能力✿★ღ✿，加快人力资源供给侧结构性改革✿★ღ✿，培育更多符合首都发展需要的创新型凯发k8国际(中国)官方网站·一触即发✿★ღ✿、应用型✿★ღ✿、技能型人才✿★ღ✿。三是促进培训机构提高人力资源培训针对性和实效性✿★ღ✿。培训机构可参照目录调整和开发培训项目✿★ღ✿，助力劳动者技术技能水平提升✿★ღ✿。培训机构和用人单位可参考目录联合开展培养培训✿★ღ✿，深化产教融合✿★ღ✿、共同发展✿★ღ✿。四是促进政府部门凯发k8国际(中国)官方网站·一触即发✿★ღ✿、社会组织等提高人力资源服务保障水平✿★ღ✿。目录可为各级政府部门制定完善就业创业和人才服务政策提供参考✿★ღ✿，也可促进社会组织等提供更为精准的服务凯发k8国际(中国)官方网站·一触即发✿★ღ✿。

　　下一步✿★ღ✿，市人力资源社会保障局将围绕目录转化应用✿★ღ✿，在重点产业领域优先引进高校毕业生和出站博士后✿★ღ✿、开展专业技术人才知识更新工程高级研修✿★ღ✿、发挥猎头机构引才融智作用✿★ღ✿、加强职业技能培训等方面加大政策集成创新和扶持力度✿★ღ✿，为“两区”建设强化人力资源支撑作用✿★ღ✿。